Soutien aux entreprises
La consommation d'alcool, de drogue et de médicament en milieu de travail
Un problème surmontable
Les conséquences de l’usage problématique de substances psychoactives, comme les drogues, les médicaments ou l’alcool, sur le milieu du travail ont toujours été difficiles à chiffrer. Cependant, de plus en plus d’études démontrent toutefois que les employés qui travaillent avec les facultés affaiblies sont plus à risque d’accident*.
Que ce soit dans les secteurs minier, agricole, manufacturier, industriel, des transports, des services ou encore celui de la santé, aucun employeur n’est à l’abri de voir l’un de ses employés travailler avec les facultés affaiblies. En fait, il est estimé qu’entre 10 % et 12 % des individus au sein d’une entreprise, et ce, peu importe le milieu de travail, représentent des cas problématiques en lien avec l’usage de substances psychoactives en milieu de travail**.
En tant qu’employeur, comment gérez-vous l’usage de substances psychoactives dans votre milieu de travail ?
Références
* Meister, S.R. (2018). « Examen des politiques sur la consommation de substances en milieu de travail au Canada : points forts, lacunes et principales considérations », Ottawa (Ont.), Centre canadien sur les dépendances et l’usage de substances, p.8
** Richards, R.(s.d.). « Facultés affaiblies au travail ». Magazine Travail et Santé. En ligne : https://travailetsante.net/articles/faculte-affaiblies-au-travail
Maison Cap d'Espoir : votre partenaire pour accompagner vos employés
Maison Cap d’Espoir est votre partenaire de choix pour l’accompagnement de vos employés ou vos collaborateurs d’affaires aux prises avec une problématique de consommation de substances psychoactives (ex. : alcool, drogue ou médicament). Nous accompagnons également les entrepreneurs vivant ces problématiques.
Nous offrons un programme de thérapie fermée de 28 jours en traitement des dépendances pour les femmes et les hommes.
Les avantages de recourir à nos services :
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L’admission se fait en continu.
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L’évaluation des demandes se fait rapidement et facilement.
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La référence d'un professionnel de la santé est optionnelle.
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Notre programme est admissible par la majorité des assurances collectives.
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La démarche est confidentielle.
Pendant le programme de thérapie fermée, votre employé ou votre collaborateur :
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Séjourne dans un milieu de vie en pleine forêt, sécuritaire et sain.
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Est accompagné par une équipe professionnelle multidisciplinaire.
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Participe activement à des ateliers de groupe.
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Bénéficie de suivis individuels.
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Élabore son plan de retour dans son milieu de vie.
Une fois le programme de thérapie complété, nous offrons:
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Un accompagnement post-thérapeutique à raison de quatre rencontres au cours des trois premiers mois suivant la fin de la thérapie.
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Un mode de rencontres selon la faisabilité (en présentiel ou visioconférence).
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Des outils pour poursuivre son chemin vers sa vie optimale professionnelle et personnelle.
Admission
L’admission se fait en continu selon les disponibilités du moment.
À noter que la demande d’admission s’effectue par la personne souhaitant participer au programme de thérapie en dépendance. Cependant, il nous fera plaisir de répondre à vos questions et de vous partager de l’information concernant notre programme et notre fonctionnement.
Procurez-vous dès maintenant notre outil de réflexion gratuit
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Favorisez un climat de confiance, d’ouverture et de respect.
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Comprenez l’importance de votre rôle auprès d’un employé aux prises avec un usage problématique de substances psychoactives.
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Encouragez vos employés à aller chercher l’aide dont ils besoin.
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Identifiez quelles mesures de soutien peuvent faire une différence dans le désir de changement d’un employé.
Travaillons ensemble
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